在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各行業(yè)不斷借助互聯(lián)網(wǎng)的力量為自身不斷向高效化提升企業(yè)的難題，以科學(xué)的手段和工具不斷探索互聯(lián)網(wǎng)化為企業(yè)帶來新的方法和創(chuàng)新。在現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，任何行業(yè)的企業(yè)都必須依靠對互聯(lián)網(wǎng)的不斷深入，借助互聯(lián)網(wǎng)的各種手段使自身企業(yè)得到迅速的發(fā)展，否則難以在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代生存。大數(shù)據(jù)分析是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代常用的工具，能為企業(yè)帶來有用的數(shù)據(jù)，科學(xué)的數(shù)據(jù)分析結(jié)論等。

　　在現(xiàn)代化社會(huì)市場中，保安的需求量呈直線上升的趨勢，各種單位和組織將原職位特質(zhì)為安保性的，對外服務(wù)性的，實(shí)施執(zhí)行性類型的崗位逐步轉(zhuǎn)化為保安工作者，保安市場的社會(huì)化逐漸趨于成熟和穩(wěn)固。目前大多數(shù)保安企業(yè)普遍存在保安人員在職周期短的問題。運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析幫助保安企業(yè)對在招聘工作中作出準(zhǔn)確的，有針對性的招聘。建立保安員工的模型，根據(jù)保安員工的模型對入職員工進(jìn)行評(píng)估和有效的招聘，進(jìn)而減少員工流失率高的問題。

　　保安企業(yè)保安員工作的周期短存在著大冰山般的窘境，如何招到穩(wěn)定性高和性價(jià)比高的保安員工，結(jié)合之前辭職人員的數(shù)據(jù)建立一個(gè)保安員類型的初步模型，如嫌棄薪資待遇低，不同類型保安員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱，保安員工希望得到保安企業(yè)的認(rèn)同，不同類型保安員工心理素質(zhì)的差異，如保安員工受處罰后思想是否發(fā)生改變。根據(jù)這個(gè)保安員工類型模型，對日后的保安員工招聘進(jìn)行評(píng)估，衡量和篩選，進(jìn)而減少保安企業(yè)人力資源成本的浪費(fèi)。

　　一、員工模型

　　高素質(zhì)類保安模型

　　高素質(zhì)保安具大專以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，年輕化，思維方式互聯(lián)網(wǎng)化的特點(diǎn)。高素質(zhì)保安在23-26歲的年齡為剛邁出大學(xué)校園階段，處于一個(gè)學(xué)習(xí)上升期的階段，專業(yè)技能處于不斷擢升的時(shí)期，一旦專業(yè)技能學(xué)有所成的時(shí)候，往往會(huì)往更高的臺(tái)階上邁進(jìn)，職業(yè)穩(wěn)定性欠佳。保安企業(yè)招聘這類員工要著重考量該類型員工的職業(yè)發(fā)展方向和路徑。

　　社會(huì)中青年類保安模型

　　社會(huì)中青年類員工年齡普遍為30-40歲左右，具社會(huì)閱歷高，工作經(jīng)驗(yàn)充足，執(zhí)行力強(qiáng)，身心趨于成熟狀態(tài)的特征。該類員工處于職業(yè)規(guī)劃的成熟期，對一切充滿期待。社會(huì)中青年類保安員工已婚的比例為60%。有養(yǎng)家糊口的重任，因而對工作的職責(zé)較負(fù)責(zé)任，工作周期較長，且思想穩(wěn)定，都往往沉淀于這家企業(yè)，并且與這家企業(yè)共同發(fā)展。

　　軍人類保安模型

　　軍人類保安員工具作風(fēng)硬朗，身體素質(zhì)俱佳，意志堅(jiān)定，紀(jì)律嚴(yán)明，遇事不畏的特點(diǎn)。這類保安經(jīng)過部隊(duì)高強(qiáng)度的軍事化訓(xùn)練，使其鍛煉出心理素質(zhì)穩(wěn)定，時(shí)刻為國家貢獻(xiàn)和服務(wù)，格斗技能豐富的特質(zhì)。這類保安員工在保安企業(yè)起著中流砥柱的作用，輸出方向可發(fā)展為基層管理者，中層管理者，甚至高層管理者。

　　二、數(shù)據(jù)分析與利用

　　數(shù)據(jù)分析的方法

　　數(shù)據(jù)分析最大的價(jià)值在于對實(shí)際應(yīng)用的精細(xì)化。數(shù)據(jù)分析通常將采集到的數(shù)據(jù)，并觀測數(shù)據(jù)的變化，將數(shù)據(jù)列出表圖，對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，最后得出結(jié)論。保安員工模型數(shù)據(jù)中，保安的學(xué)歷，年齡，專業(yè)技能等數(shù)據(jù)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，可客觀得出合適保安工作者的數(shù)據(jù)模型，根據(jù)數(shù)據(jù)模型進(jìn)行精細(xì)化招聘。

　　數(shù)據(jù)價(jià)值的利用

　　大數(shù)據(jù)中存在巨大和復(fù)雜的數(shù)據(jù)。在大數(shù)據(jù)中挖掘出有價(jià)值的“新數(shù)據(jù)”進(jìn)行利用，是大數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵點(diǎn)。大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)科學(xué)分析和精確指導(dǎo)為企業(yè)帶來不必要的損失，不少傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析為自己保駕護(hù)航已成為大趨勢。大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略性意義，已起著中流砥柱的作用。保安企業(yè)人力資源模塊的員工招聘中，如保安員工的性格特質(zhì)是偏向哪種類型，服務(wù)意識(shí)的水平，學(xué)習(xí)能力，專業(yè)技能和過往的工作經(jīng)歷等數(shù)據(jù)，都是員工進(jìn)入企業(yè)關(guān)口的考量尺。

　　數(shù)據(jù)的實(shí)際應(yīng)用

　　大數(shù)據(jù)分析的實(shí)際應(yīng)用能幫助企業(yè)輔助決策。利用大數(shù)據(jù)分析，能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測趨勢。企業(yè)掌握的數(shù)據(jù)越多，企業(yè)的決策才能更加科學(xué)、精確和合理。從這個(gè)維度看，大數(shù)據(jù)必須和其他具體的領(lǐng)域相結(jié)合，能夠給企業(yè)決策提供幫助之后，才具有價(jià)值。保安企業(yè)都必須借助大數(shù)據(jù)來提升管理和決策水平。

　　整合保安大數(shù)據(jù)分析能讓企業(yè)站在全局的高度，將更全面、更徹底地把控任何局面。保安企業(yè)要縱觀全局，就必須利用大數(shù)據(jù)分析從中獲得不同類型的保安模型類型差異數(shù)據(jù)，最后得出較為客觀的結(jié)論，從而得出豐富的解決思維和解決方案。大數(shù)據(jù)分析需要借助大量樣本來揭示特定保安服務(wù)模式，大數(shù)據(jù)只需借助少部分樣本就能從深層次解讀出各種保安服務(wù)的行為模式。大數(shù)據(jù)分析體現(xiàn)著各種數(shù)據(jù)關(guān)系背后的社會(huì)背景，而大數(shù)據(jù)體現(xiàn)的是從一系列特定定量數(shù)據(jù)中提煉出的洞察。大數(shù)據(jù)技術(shù)能包容不可化約的復(fù)雜性，大數(shù)據(jù)分析通過分離變量來明確模式。大數(shù)據(jù)分析能為保安企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作正確導(dǎo)向，大數(shù)據(jù)分析能及時(shí)糾正保安企業(yè)所存在的問題，大數(shù)據(jù)分析能對保安企業(yè)的資源進(jìn)行合理的配對，大數(shù)據(jù)分析對有價(jià)值數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析，并為組織目標(biāo)作出前瞻性的預(yù)測。